| | | | 师资队伍建设
 为了提高教学质量，扩大办学规模，学校十分重视师资队伍建设。为此，学校特别出台《师资队伍建设规划》、《教职工业务进修管理办法》、《关于医学专业教师在校办医院上班的具体规定》等，尤其近三年来，学校认真组织实施师资培训年度计划，建设成一支数量充足，素质较高，结构合理的教师队伍。
1、鼓励和支持学历达标和高学历进修，并给予政策上鼓励和经费上大力支持。专任教师有107人，学历达标，14人取得研究生学历，2人正在参加研究生学历进修。
2、激励教师积极参与教学和科研活动。特制定《科技成果和学术研究奖励办法》，积极举办省解剖学会学术年会1次，每年派人参加全省中等专业学术交流会，使学校的科研活动蔚然成风。
3、积极组织教师参加技术培训，提高业务水平和综合素质。采取多种形式的活动，以老带新，公开示范教学，教学讲课比赛等。对全体教师利用假期举办计算机培训班，课件制作班，大大提高了现代化教学水平。
4、推行名师工程。重视骨干教师和学科带头人员的选拨培养，把政治素质高、业务素质强的教师推选为骨干教师和学科带头人，并把一批中青年教师选为骨干教师重点培养。
 5、学校把建设“双师型”专业教师队伍的工作纳入规范化、制度化轨道，定期轮流安排教师到教学医院上班，先后派人到市一院，绥德县医院进行临床进修学习，同时，诚聘市一院专家教授来学校讲学。
6、学校重视后备人才的培养，近三年，先后到人才市场招聘11名本科大学生，充实加强了教师队伍，为进一步提高学校的办学水平奠定了坚实的基础。
学校重视教师教学的观念的转变，重视提高教师的职业道德、学历、实践能力、教学水平、特别注重现代教育技术应用能力，综合素质等。
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